干部队伍结构优化不够？干部队伍结构存在问题？

本篇文章给大家谈谈干部队伍结构优化不够，以及干部队伍结构存在问题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 『壹』、干部队伍活力不足的表现
• 『贰』、县乡纪检干部配备率不够的原因
• 『叁』、浅谈如何提高干部队伍建设的质量
• 『肆』、干部队伍建设存在问题及整改措施

干部队伍活力不足的表现

主要表现在：缺乏制度保障，干部管理过程中主观因素的影响较大，关于干部下的标准定性的多，定量的少，缺乏实际操作性。

服务意识非常薄弱，工作作风不端正。一些干部存在积极主动的服务意识欠缺，办事推诿、拖拉，且不敢坚持原则和承担责任。 工作质量和效率较低。一些干部虽然积极工作，但工作质量和效率较低。 缺乏实践锻炼机会。

干部缺乏韧劲闯劲拼劲的表现有： 不敢担当、不愿负责，不敢直面问题，不能做难事，碰到难题绕着走。 不讲规矩、不守纪律，在党不言党、在党不护党、在党不为党。

当前领导班子思想政治建设中存在的问题突出表现为：思想认识缺乏高度，重视程度不够高。

宏观的表现就是党支部的核心领导作用、战斗堡垒作用以及党员队伍的先锋模范作用缺乏鲜明生动的体现。问题的主要原因还是来自村党支部的建设上存在软懒散的问题。

年轻象征着活力、朝气和希望，近年来，国税部门不断充实了新鲜血液，壮大了国税部门的队伍规模，从而也改变了原来队伍的年龄及文化层次，年轻干部成为干部队伍中一支不容忽视的主力军。

县乡纪检干部配备率不够的原因

『壹』、单位领导思想不够解放，选人用人观念陈旧。一些单位领导对于加快培养选拔年轻干部工作重要性认识不够，缺乏紧迫感和责任感。

『贰』、案件管理工作体系不健全。据调查，当前基层纪委还没有建立一套很好的案件管理工作制度，没有配设专门的案件管理机构。无专门从事案件管理工作的专业人员，兼任案件管理工作的人员工作杂、事务多，对工作不够深入。

『叁』、纪检制度不够完善：支部纪检工作需要有一套完善的制度来保障，但是有些支部可能存在制度不够完善、制度落实不到位的情况。

浅谈如何提高干部队伍建设的质量

我们应做好以下几项工作： 第一，针对性地搞教育， 启发干部提高素质的自觉性。首先，针对有的同志把提高自身素质当成是个人私事的误认识，结合基层岗位性质搞教育，认识到提高自身素质，是基层工作赋予自己的特殊历史使命。

选拔配备好专**机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配，切实解决机关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实，严把入口。

加强思想政治教育，发挥典型示范作用 继续坚持、进一步加强思想政治工作，进一步体现时代特征，反映行业特点，彰显组织特色。一是加强理想信念和职业道德教育。

首先，应拓宽培训渠道，以提高干部队伍整体素质。不断创新方式，多层次、多形式开展干部教育培训。采取“走出去、请进来、沉下去”的培训方式，不断提高各级干部的政治理论素质、业务能力和工作水平。

只有着眼未来，深化改革，加强培养，开发资源，建设高素质的干部队伍和人才队伍，才能为食品**监管提供智力支持和人才保障。一要加强对干部的培养、培训、教育和管理。

干部队伍建设存在问题及整改措施

『壹』、加强教育培训，稳步提升队伍素质。培养人才是获得人才最管用的办法。要针对基层工商队伍整体素质有待提高的状况，根据“缺什么，补什么”的原则，制定系统培训计划。

『贰』、一是落实党建工作责任制缺乏力度，没有形成具体明确的考核评价机制，致使有些党组织和党员领导干部对党员干部队伍建设的重要性、艰巨性认识不够，认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”，抓与不抓关系不大，影响了抓党建工作的质量。

『叁』、干部队伍结构不合理。主要体现在学历看似不低，但是能力不够，整体综合素质不高。培养人才是获得人才最管用的办法。要针对基层工商队伍整体素质有待提高的状况，根据“缺什么，补什么”的原则，制定系统培训计划。

『肆』、队伍建设软化，有的党组织班子和行政班子团结不够，协调不足。

『伍』、六型干部存在问题及建议如下：政治素质：如思想不够正确、政治站位不稳定等。整改：强化理论学习，增强政治定力。业务水平：如工作知识不足、业务技能不精等。整改：加强业务学习，实践锻炼，提高工作效率与质量。

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