时薪制劳动合同，时薪员工什么意思？

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本文目录一览：

• 『壹』、中国最低时薪
• 『贰』、劳动合同关于薪资规定
• 『叁』、劳动合同约定**包含加班费合法吗
• 『肆』、劳动合同法怎么才算一个月?
• 『伍』、简易员工劳动合同

中国最低时薪

中国最低时薪18元 最低**的含义如下：最低**，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

法律没有规定具体时薪。但是法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时**标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

其中上海地区最低**标准居全国首位达到了2480元，其次是北京和深圳，为2200元。从最新的调整来看，截至3月底上海、北京、广东、天津江苏、浙江6省份第一档月最低**标准超过2000元。

最低时薪15元。全国时薪水平在15-20元之间。中国的最低时薪标准由当地政府确定，根据当前的经济形势和城市等级，有所不同。据估计，2021年全国最低时薪标准为每小时15元，其中一线城市的最低时薪标准为每小时20元以上。

中国人均时薪介于9（内蒙古）-23（北京）之间。

最低**一般由一个国家或地区通过立法制定。除了政府可以制定最低**之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低**。最低**可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

劳动合同关于薪资规定

用人单位应当按照约定或者国家规定及时足额支付**，不得少于当地最低**标准。**是劳动者从事劳动获得的报酬，是衡量一个用人单位是否合法的重要标准。

适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的**不得低于本单位相同岗位最低档**或者劳动合同约定**的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低**标准。

法律主观：劳动合同中关于**的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚**的数额、**的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的**不得低于单位相同岗位最低档**或者劳动合同约定**的百分之八十。

《中华人民共和国**支付暂行规定》 第七条 **必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。**至少每月支付一次，实行周、日、小时**制的可按周、日、小时支付**。

法律分析：按规定应按约定填写，且不能低于当地最低**标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低**标准或略高于当地最低**标准的数字。

法律主观：《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

劳动合同约定**包含加班费合法吗

劳动合同写**包含加班费不合法。劳动合同不可以约定**包含加班费时薪制劳动合同，但是可以约定加班的**基数。加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的时薪制劳动合同，劳动合同断然约定加班**显然不符合法律的规定。

从上述看来，在劳动合同中可以约定“**已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件： 劳资双方约定的加班**数目和加班时间必须明确，简单地规定月**包含加班费有避重就轻之嫌。

不合法，是无效约定。劳动法已经明确时薪制劳动合同了加班费的支付方式，所以这个约定是无效的。

劳动合同法怎么才算一个月?

《劳动合同法》第八十二条第一款时薪制劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时薪制劳动合同的时薪制劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的**。

从的间上看，2月26日到3月26的是一个月时薪制劳动合同了，从天数上看因2月平只有28天，时薪制劳动合同我一个月30天计算，2月26日至3月26日只有28天，不足30天，也可不算一个月。

小时**：月**收入÷（月计薪天数×8小时）节假日三倍**怎么算 法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。

对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算**的，而日**是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准**。

一个月法律上是按30天算的 ，试用期最长不得超过6个月。具体试用期多少天由劳动者和用人单位在法律规定期限内约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，用人单位也可以不与劳动者约定试用期。

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

简易员工劳动合同

『壹』、若乙方需解除劳动合同书时薪制劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方时薪制劳动合同，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准； 有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

『贰』、简易员工劳动合同 1 甲方时薪制劳动合同：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国、，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

『叁』、第六条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。第七条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

『肆』、第一条、劳动合同期限 本合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止或___。其中试用期为___年___月___日起至___年___月___日止。

『伍』、劳动合同期限 第一条本合同期限为___年定期合同。从___年___月___日起至___年___月___日止，其中试用期为___月。第二条以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：___。工作内容及地点工作。

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