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公司现在优化人员但是补偿很少要是不同意拿赔偿就调岗位我可以不...
原则上调岗必须是用人单位与员工协商一致才行的公司优化人员可以不走，否则不能调岗；用人单位调岗，必须证明合理合法性，否则员工可以不同意的，就近来您所说的，公司优化人员可以不走我不认为公司调岗合理合法，建议根据实际情况不同意去就行公司优化人员可以不走了。
如果强制性的调动工作岗位，你可以此为由提出书面离职（公司签字后保留一份作为证据）并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
因此，公司未与员工协商，单方面调动员工岗位，属于违法行为。员工不同意调岗，公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应给劳动者支付赔偿金。
是可以的。私自更改劳动合同内容是违法行为。
调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。
不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。
公司人员优化是走还是留?
『壹』、人员优化一般并不是辞退或者自离，而是根据员工的能力和表现以及工作的需要，进行工作岗位调整，只有在本单位找不到合适的岗位时，才会考虑辞退员工和让其自离。
『贰』、首先应判断员工不能胜任岗位的原因。公司要有明确的岗位说明，列明岗位应该做的工作内容、工作标准，这种工作内容和工作标准应该是合理的、可达成的。其次应判断公司是否有权单方面调整员工的工作岗位。
『叁』、可以公司优化人员与不愿意调动不是平级。在调岗时，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位。
『肆』、甚至，他们比阿米巴走得更进一步，将每个人都变成了“公司”，夸张点说，每个人回到家一看到自己的资产负债表、现金流量表和损益表，就能够清楚地知道自己的财务状况，激励几乎没有死角。他们依然强调“经营”而非“管理”。
『伍』、那公司在优化人的过程当中，可能更多的会看员工的一些表现，这些表现良好的员工，他们可能会受到公司的挽留和重视，一些表现一般，或者没有什么业绩的员工很可能就会找到公司的优化，而达到被辞退的这样的一个目的。
被优化的员工怎么处理
公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。
人员优化一般并不是辞退或者自离，而是根据员工的能力和表现以及工作的需要，进行工作岗位调整，只有在本单位找不到合适的岗位时，才会考虑辞退员工和让其自离。
如果公司优化属于非法解除劳动合同的，员工可以请求公司支付经济补偿。标准如下：每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。
能。被公司优化到一线员工，还能回原岗位的，只要和主管申请就好了，能提拔上来就能返回去。一线工作人员是指直接面临企业所需要的现场工作人员。
如果说所谓的优化是指裁减人员，那么公司优化人员名单中成员同意接受，则公司应根据其已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
还在试用期,主管说公司要优化,我要直接辞职么?
试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。
试用期是一个双方（求职者与公司）互选的过程，在这过程中，任何一方觉得不合适，均可以向对方提出解除劳动合同的要求。从部门主管的角度来说，人员流动是一个很平常的事情。你不必觉得不好意思。
用人单位以公司内部调整为由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（前提：需掌握用人单位解除劳动合同的书面文件或者相关证据材料）。
公会有的就是按照你实习期的**结算的，上几天班就算几天的钱这是法律规定的。你要辞职的话你比较好是提前几天活一个星期和老板打个招呼，这样比较好。
根据《中华人民共和国劳动合同》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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