被公司优化掉的员工有赔偿吗，被优化的员工怎么处理？

今天给各位分享被公司优化掉的员工有赔偿吗的知识，其中也会对被优化的员工怎么处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 『壹』、人员优化和裁员的区别
• 『贰』、公司优化裁人,未协商一致,以组织架构调整岗位不设立为名要解除我劳动...
• 『叁』、被公司优化掉有赔偿吗
• 『肆』、被公司劝退有补偿吗

人员优化和裁员的区别

公司人员优化是公司自己发明的一种说法，其实性质和裁员差不多。但是二者又有区别。 性质不同 合法与违规 公司裁员：依据我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

优化和裁员区别如下：概念不同：优化是指对组织内部的资源、流程、结构等进行改进和调整，以提高效率、降低成本、增强竞争力的过程。裁员是指在组织内部进行人员减少的行为，即解雇或终止部分员工的劳动合同。

公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定，其实优化职工只是裁员的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单位不想支付经济补偿，就用优先员工来忽悠劳动者。

裁员的意思、优秀的留下来、不好的被优化了，按照员工在本公司工作的年限测算的，每工作一年，公司支付给员工相当于该员工一个月**金额的补偿金；员工应透过企业看市场，怎么找到比较好的解。

公司优化裁人,未协商一致,以组织架构调整岗位不设立为名要解除我劳动...

『壹』、我猜测用人单位是依据《劳动合同法》第40条的规定（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，来解除与您签订的劳动合同的）。

『贰』、根据《劳动合同法》第四十一条第二项，公司可以以组织调整为由与劳动者解除劳动合同。根据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。

『叁』、员工需要坚持不主动提出离职，否则，企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。

『肆』、劳动者处于弱势地位，如果能够协商赔偿，即使差一点也是可以接受的。关键看调整后的岗位和调整前比较，劳动强度、**条件、福利待遇、劳动条件是否存在实质性降低，如果实质性降低劳动者选取离职，公司应当给予补偿。

被公司优化掉有赔偿吗

『壹』、公司对员工的补偿政策进行了优化，具体如下：在双方协商解除劳动合同的情况下，根据员工已经提供的服务年限支付相应的经济补偿。如果公司单方面解除劳动合同，并涉嫌违法行为，将承担支付双倍赔偿金的法律责任。

『贰』、其次，如果你已经提出了离职申请，且公司同意了你的离职申请，那么公司不需要支付额外的赔偿。但是，如果你在公司裁员期间提出离职申请，且公司同意了你的离职申请，那么公司可能需要支付一定的经济补偿金。

『叁』、法律分析：根据我国法律规定，公司优化的，需要支付员工经济补偿，标准如下：每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

『肆』、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

『伍』、优化与辞退都是一样补偿金。如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月**的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月**后，可以解除劳动合同。

被公司劝退有补偿吗

法律主观被公司优化掉的员工有赔偿吗：公司劝退员工被公司优化掉的员工有赔偿吗，若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同被公司优化掉的员工有赔偿吗的被公司优化掉的员工有赔偿吗，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

法律主观：被公司无过错性辞退，会得到经济补偿，即劳动者在公司每工作满一年，获得一个月**的补偿；但如果被公司违法辞退的，则可以按上述标准的二倍得到赔偿金。如果被过错性辞退的，则没有赔偿。

被劝退一般被视为是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，有经济补偿。但是如果是劳动者存在重大过错导致被单位单方解除劳动合同，即使名为“劝退”也是没有经济补偿金的。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

关于被公司优化掉的员工有赔偿吗和被优化的员工怎么处理的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。