公司优化员工有补偿吗，公司优化员工合法吗

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本文目录一览：

• 『壹』、被公司优化辞退了有补偿吗
• 『贰』、公司优化员工,被辞退有补偿金吗
• 『叁』、优化与辞退都是一样补偿金吗?
• 『肆』、公司优化员工怎么赔偿
• 『伍』、工作2.4年优化赔偿多少合理呢
• 『陆』、...公司没有续签,我也准备离职了,有没有赔偿的?

被公司优化辞退了有补偿吗

『壹』、在双方协商解除劳动合同的情况下，根据员工已经提供的服务年限支付相应的经济补偿。如果公司单方面解除劳动合同，并涉嫌违法行为，将承担支付双倍赔偿金的法律责任。按照每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。

『贰』、公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

『叁』、被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。

『肆』、企业优化员工的补偿： 协商解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿； 单方面辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。

『伍』、其次，如果你已经提出了离职申请，且公司同意了你的离职申请，那么公司不需要支付额外的赔偿。但是，如果你在公司裁员期间提出离职申请，且公司同意了你的离职申请，那么公司可能需要支付一定的经济补偿金。

公司优化员工,被辞退有补偿金吗

『壹』、与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

『贰』、公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

『叁』、公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，公司不再续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，则双方互不支付违约金。

『肆』、公司辞退员工如何赔偿需依据辞退的具体情形确定是否合法来确定赔偿。

优化与辞退都是一样补偿金吗?

『壹』、优化与辞退都是一样补偿金。如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月**的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月**后，可以解除劳动合同。

『贰』、公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，公司不再续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，则双方互不支付违约金。

『叁』、人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。企业裁员是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的。

『肆』、公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

『伍』、一般来说企业优化辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。

公司优化员工怎么赔偿

『壹』、公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

『贰』、一般来说企业优化辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。

『叁』、要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月**补偿。如果在医疗期，每工作一年补偿一个月**的两倍赔偿。

工作2.4年优化赔偿多少合理呢

『壹』、公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

『贰』、如果公司单方面解除劳动合同，并涉嫌违法行为，将承担支付双倍赔偿金的法律责任。按照每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。

『叁』、【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

『肆』、如果说所谓的优化是指裁减人员，那么公司优化人员名单中成员同意接受，则公司应根据其已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。你工作了9年7个月，可以得到10个月**的经济补偿。

『伍』、满足上述情况的，单位需要赔偿。关于赔偿数额，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。

...公司没有续签,我也准备离职了,有没有赔偿的?

其次，如果你已经提出了离职申请，且公司同意了你的离职申请，那么公司不需要支付额外的赔偿。但是，如果你在公司裁员期间提出离职申请，且公司同意了你的离职申请，那么公司可能需要支付一定的经济补偿金。

劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。

有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。

合同期满后，1，如果单位不和员工续签劳动合同，那么员工要求离职，根据《劳动法》就应该给予员工相应的补偿。2，如果单位继续续签劳动合同，而员工由于个人原因，不续签合同，主动离职，那么就没有赔偿了。

您好，单位在合同到期后没有及时续签，那么在未签订合同期间单位应当支付双倍**。另外，关于离职，如果是单位不续签了终止合同，那么单位应当支付您经济赔偿金（因为是应当签订无固定期限劳动合同，单位没有权利终止）。

合同到期不续签，离职有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不支付的，可申请法院强制执行。

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