机构编制包括哪些基本环节，机构编制的作用

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本文目录一览：

• 『壹』、贯彻编制就是法制的要求机构编制已经确定必须严格执行什么等应当以机...
• 『贰』、机构编制管理名词解释专贴
• 『叁』、如何做好新形势下机构编制工作
• 『肆』、机构编制工作包括哪些基本环节?
• 『伍』、编制管理的主要内容包括
• 『陆』、编制的主要作用是什么?什么是编制?有没有编制的区别是什么?

贯彻编制就是法制的要求机构编制已经确定必须严格执行什么等应当以机...

《坚持机构编制刚性约束原则》第一条 贯彻编制就是法制的要求，机构编制一经确定必须严格执行，录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等应当以机构编制为基本依据。

坚持机构编制刚性约束：贯彻编制就是法制的要求，机构编制一经确定必须严格执行，机构编制调整必须严格按照规定的程序进行，不得随意增减机构和人员编制，确保机构编制的严肃性和权威性。

坚持党管机构编制。坚持党对机构编制工作的集中统一领导，任何部门不得以任何形式干预机构编制事项。坚持优化协同高效。科学合理、权责一致，科学审慎设置党和国家机构。坚持机构编制刚性约束。贯彻编制就是法制的要求，机构编制一经确定必须严格执行。

机构编制管理名词解释专贴

机构，是社会运行的基石，是目标导向的组织单元，由人员、任务、资源和系统构成，形成有条不紊的运作体系。编制，一词涵盖机构设置与人员配置的广义含义，狭义上则特指岗位分配，包括定员、职位配置和相对比例。

名词解释：机构管理广义上的机构编制管理是指对一切法定社会组织内部的职能配置、机构设置、组织形式及工作人员的数量、结构等方面的管理。

主要职责和内设核定部门机关行政编制总数和领导职数。六是其他事项，对有关问题作补充规定。七是附则，明确“三定”规定由中央编办负责解释，其调整按 规定程序办理。

机构编制管理属行政管理范畴。狭义上的机构编制管理是指对机关、事业单位及部分企业组织的职能配置、机构设置、人员数额及人员结构的管理。

如何做好新形势下机构编制工作

『壹』、建立编制使用核准制度是落实机构编制实名制、严格控制机构编制和优化配置机构编制资源的有效手段。有无编制是办理进人手续和发放**、核拨经费的前提和基础。

『贰』、一）进一步增强机构编制法制意识。继续将机构编制工作列入县直部门年度绩效考核和镇街科学发展观综合考核，进一步提高各级各部门的机构编制意识。严格执行“三个一”审批制度，充分发挥机构编制部门前置调控作用，严格控制机构和人员膨胀。

『叁』、增强基层编办职责职能的必要性新形势下的机构编制工作不仅工作量大大增加，而且工作要求与过去不可同日而语，行政管理体制改革和事业单位改革将是机构编制部门一项长期的、繁重的任务，机构编制调控管理、事业单位网上登记管理都有很多新的要求。

『肆』、主要抓好两个机制的完善。一是完善进人核编的工作机制。始终坚持空编准用制度，做到机关事业单位进人，都由编办审核把关，凡未经编办核编的，组织、人事部门不予办理调动、录用手续，人事部门不核定**，财政部门不予核拨经费，真正起到编制在组织人事调配中的“龙头”作用。二是完善机构编制调研机制。

机构编制工作包括哪些基本环节?

『壹』、机构编制工作是指根据国家有关规定机构编制包括哪些基本环节，按照一定程序和标准，对组织机构进行设置、调整和完善机构编制包括哪些基本环节的过程。机构编制工作的基本环节包括以下几个方面：组织机构的设置 组织机构的设置是机构编制工作的第一步，也是最重要的一步。

『贰』、机构设置方面、编制管理方面、审批程序方面。机构设置方面：这包括机构的名称、性质、级别、规模、组织结构、职责权限等方面的申请。编制管理方面：这包括对机构的人员配备、岗位设置、编制数额、职数设置等方面的申请。

『叁』、机构的成立、变更、撤销；编制的增加、减少、调整；省以下（不含省）的，可能还包括了事业单位的登记管理工作。回答不够全面，请高手指教。谢谢。

『肆』、机构编制工作是加强党的执政能力建设、加强国家政权建设的重要工作，是优化配置执政资源、研究谋划体制机制、确定权力和责任的基础性、先导性工作。党中央、国务院和省委、省政府历来高度重视机构编制工作。在这次省政府机构改革中，全省机构编制部门均单独设置，列党委序列，充分体现了省委、省政府对机构编制部门的新要求。

编制管理的主要内容包括

解析：编制管理的具体内容：1）制定编制方案。2）确定各部门的职能范围，进行科学的职能配置。3）审批机构和人员。4）监督编制执行情况。5）做好编制统计。6）制定有关的编制法规。

编制管理的具体内容：制定编制方案；确定各部门的职能范围，进行科学的职能配置；审批机构和人员；监督编制执行情况。编制管理是指国家以法规、法令形式对有关组织的机构设置、组织形式、人员定额、职务配备等方面进行规定和控制的活动。编制管理是建立精干高效的行政组织体系的重要前提。

基本内容：编制是建立精干高效的行政组织体系的重要前提。一定的机构和人员编制，是进行行政管理活动的基本条件。而建立精干合理的行政机构，配备精明的工作人员，使整个行政组织体系高效协调地运转，必须依靠科学的编制管理。编制管理在行政管理体系中居于较高层次的管理。

人员编制管理是对行政管理机构内部人员的数量、结构、领导职数和员工数额等工作的确定以及管理。其中，人员编制管理的主要内容包括制订各级政府编制的比例和编制的标准、审核各部门人员编制的总额以及确定人员编制的结构。

职能管理的内容有：提出转变政府职能、调整政府职能体系的总体意见；合理配置各部门的职能；协调各部门之间的职能分工；协调同级政府部门与下级政府相关部门之间的职责分工，以及政府部门与非政府部门之间的职责分工。

编制的主要作用是什么?什么是编制?有没有编制的区别是什么?

『壹』、编制指公司或部门为了完成任务而确定的人员数量的配置，就会对员工的工作产生约束作用这样就会督促员工努力工作。所以很多人为了编制，会很努力的学习。

『贰』、广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

『叁』、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

『肆』、编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。

『伍』、编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。考编制的好处主要包括：稳定的工作和收入。编制内的工作通常具有较好的福利待遇，如五险一金、带薪休假、补贴等，职业前景也较为稳定。社会地位较高。公职人员通常被视为社会地位较高的群体，受到一定的尊重和认可。晋升途径明确。

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