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本文目录一览：
- 『壹』、不属于影响企业**效果的内部因素是
- 『贰』、影响内部报酬率的因素
- 『叁』、影响企业整体薪酬水平的因素不包括
- 『肆』、影响员工薪酬水平的因素有哪些?
不属于影响企业**效果的内部因素是
『壹』、**，法律法规。不属于影响企业**效果的内部因素。下列哪个选项不属于影响**的组织内部因素？**，C法律法规。
『贰』、组织现有员工的能力。**的内部影响因素不包括组织现有员工的能力，包括组织的实力和形象、组织用人政策、**预算。
『叁』、影响**活动的外部因素包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。
『肆』、影响**活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于**活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高**的效果。
『伍』、不属于人岗匹配影响因素有企业对岗位的认识不充分、应聘者对自身认识不清晰、企业对应聘者的考核不到位。
影响内部报酬率的因素
『壹』、【**】：A，B 【**】AB 【解析】内含报酬率的大小不受折现率高低的影响。
『贰』、影响内含报酬率的因素包括：投资项目的原始投资、现金流量、有效年限。投资项目的原始投资是一个反映项目所需现实资金水平的价值指标。它是指为使项目完全达到设计生产能力，开展正常经营而投入的全部现实资金。
『叁』、影响内部报酬率的因素包括：投资项目的原始投资、现金流量、有效年限，不包括投资项目的资本成本。内含报酬率是能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率，计算时必须考虑原始投资、现金流量和项目期限。
『肆』、内含报酬率，是指对投资方案未来的每年现金净流量进行贴现，使所得的现值恰好与原始投资额现值相等，考前押题，金考典软件考前更新，下载链接 www. 从而使净现值等于零时的贴现率。
『伍』、主要是人为因素其次是利益分配因素。投资报酬率（ROI）是指通过投资而应返回的价值，企业从一项投资性商业活动的投资中得到的经济回报。它涵盖了企业的获利目标。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括
【**】：D 影响企业整体薪酬水平的因素有：『1』生活费用与物价水平。『2』企业**支付能力。『3』地区和行业**水平。『4』劳动力市场供求状况。『5』产品的需求弹性。『6』工会的力量。『7』企业的薪酬策略。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括员工的家庭经济负担。影响企业薪酬水平的主要因素有劳动力的需求和供给、产品竞争程度和产品需求水平、所属行业和企业规模。所谓薪酬水平，是指企业支付给不同职位的平均薪酬。
影响薪酬水平的外部因素不包括劳动者个别差异。影响薪酬水平的外部因素包括家的法规、法令，当地的物价变动以及地区与行业间的薪酬水平。不包括劳动者个别差异。
解析：本题考查影响薪酬设定的因素。外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。
B **解析：影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。
影响员工薪酬水平的因素有哪些?
【**】下列不属于影响报酬系统内部因素的是：影响薪酬水平的因素有组织外部和组织内部两个方面。组织外部：宏观经济发展状况；人力资源市场竞争状况；国家法律和政策。
影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理下列不属于影响报酬系统内部因素的是，所以当劳动力市场上明显供不应求的时候，显然总体的薪酬水平就会升高，反之亦然。\x0d\x0a企业所在地区及行业的特点。
影响企业员工薪酬水平的主要因素包括： 职位等级差异：通常来说，企业中的职位等级差异会影响员工的薪酬水平。这是因为企业内部的职位等级越高，所需的技能和知识越复杂，承担的工作压力也越大。
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