公司培训期间**应该怎么发放，公司培训期间**应该怎么发放呢

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本文目录一览：

• 『壹』、劳动法有规定培训期间有**吗
• 『贰』、培训期间有**发吗
• 『叁』、劳动法规定培训期间有无薪酬
• 『肆』、培训期**是怎么发放的

劳动法有规定培训期间有**吗

法律分析公司培训期间**应该怎么发放：劳动法规定，培训期内是有**公司培训期间**应该怎么发放的。培训期短公司培训期间**应该怎么发放的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低**标准。如入职培训期间为试用期，则**不得低于本人正式**的80%。

【法律分析】：劳动法规定，培训期内是有**的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低**标准。如入职培训期间为试用期，则**不得低于本人正式**的80%。

有 如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有**发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放**。

培训期间有**发吗

『壹』、法律分析：劳动法规定，培训期内是有**的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低**标准。如入职培训期间为试用期，则**不得低于本人正式**的80%。

『贰』、【法律分析】：劳动法规定，培训期内是有**的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低**标准。如入职培训期间为试用期，则**不得低于本人正式**的80%。

『叁』、法律分析：培训期内是有**的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低**标准。如入职培训期间为试用期，则**不得低于本人正式**的80%。

劳动法规定培训期间有无薪酬

『壹』、法律分析：劳动法规定公司培训期间**应该怎么发放，培训期内是有**公司培训期间**应该怎么发放的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低**标准。如入职培训期间为试用期，则**不得低于本人正式**的80%。

『贰』、【法律分析】：劳动法规定，培训期内是有**的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低**标准。如入职培训期间为试用期，则**不得低于本人正式**的80%。

『叁』、法律主观：劳动法规定的有薪假有法定休假日、婚丧假期间、年休假期间等。在上述有薪假期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准来支付给劳动者**。另外劳动者依法参加社会活动的期间，用人单位也应当依法支付**。

『肆』、劳动法规定了劳动者在培训期间的**待遇。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有**的。培训期间的**支付应当遵循公平、合理、合法的原则。培训期间是否享有**主要取决于培训的性质和目的。

培训期**是怎么发放的

『壹』、如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有**发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放**。

『贰』、【法律分析】：劳动法规定，培训期内是有**的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低**标准。如入职培训期间为试用期，则**不得低于本人正式**的80%。

『叁』、一般情况下，培训期间**待遇应该与正常工作期间的**相当。

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