综合时薪是什么意思，综合计时**怎样算的！

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本文目录一览：

• 『壹』、综合**是什么意思
• 『贰』、在工时计薪中综合时间制度是怎么定义?
• 『叁』、综合工时制怎么计算**
• 『肆』、综合**是什么意思?

综合**是什么意思

『壹』、综合**就是全额** 劳动者的全额**是指其每月所收入的基本**（又称标准**）与辅助**（又称非标准**）之总和，即实得**。劳动者基本**是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的**标准计算的**。

『贰』、一般来说，综合**主要是指基本**之外，根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、**等各种因素综合起来的**。其特点是浮动性强，不固定。经常说的岗位**、绩效**等等都属于综合**范畴。

『叁』、综合**是指员工在工作期间所获得的全部收入。这些收入包括基本**、津贴、奖金、福利，以及个人所得税、养老保险、失业保险等个人所需要缴纳的费用。

在工时计薪中综合时间制度是怎么定义?

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

综合计算工时工作制是综合计算工作时间。综合计算工时工作制一般指综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

综合工时制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

综合工时和标准工时的区别如下：制度定义不同。综合工时，就是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

综合工时制怎么计算**

综合工时制月平均**是月计薪天数=365天-104天÷12月=275天的薪资。

法律主观：综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。

日**基数的计算方法为：月**除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为275天。

月工作日：250天/年÷12月=83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每天的8小时。

综合**是什么意思?

『壹』、法律分析：综合**就是指全额**。也就是员工拿到手的**。全额**是指其每月所收入的基本**与辅助**之总和，即实得**。综合**是**性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。

『贰』、法律分析：综合**包含计时**、计件**、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的**报酬以及特殊情况下支付的**等。 综合**是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

『叁』、法律分析：综合**就是全额** 劳动者的全额**是指其每月所收入的基本**（又称标准**）与辅助**（又称非标准**）之总和，即实得**。

『肆』、综合**是指员工在工作期间所获得的全部收入。这些收入包括基本**、津贴、奖金、福利，以及个人所得税、养老保险、失业保险等个人所需要缴纳的费用。

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