被优化的员工怎么处理，被优化的员工还可以返聘吗？

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本文目录一览：

• 『壹』、十年员工被公司优化怎么赔偿
• 『贰』、人员优化是辞退还是自离呢?
• 『叁』、被公司优化到一线员工,还能回原岗位吗
• 『肆』、公司优化员工怎么赔偿
• 『伍』、因效益差,公司准备要优化我,我要如何去与人事谈赔偿呢?
• 『陆』、公司要优化人员员工要怎么应对

十年员工被公司优化怎么赔偿

『壹』、公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

『贰』、与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

『叁』、公司裁员，员工工龄在十年以上，是根据其工作年限来计算赔偿，即工作满一年赔偿一个月的**，超过半年未满一年按一年计算，比较多赔偿12个月的**。

『肆』、符合我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。

『伍』、如果公司优化属于非法解除劳动合同的，员工可以请求公司支付经济补偿。标准如下：每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

人员优化是辞退还是自离呢?

自离是指员工在公司内部或个人原因下，主动申请离职的一种方式。这种形式的离职没有任何的推脱或事先准备，员工单方面决定离开公司。相较于被动辞退，自离显得更加自主和主动，因此也更容易引发人们的关注和讨论。

自离即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种行为一般来说是不提倡的，对于人的信用来讲也是极为不利的。

不算呀，公司已经默认是辞退你了。补充资料：辞职：辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职：自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。

一种就是给员工调岗，明明是技术岗，但让员工去当销售人员，就会让员工适应不了工作，自己离开公司。最后一种，一些公司会对员工进行降薪处理，这也是在变相的逼迫员工自离。

法律主观：离退与辞退的区别有：离退是双方协商解除劳动合同，即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是被解雇，即用人单位解除聘任劳动者的职务不再聘用的行为。

在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

被公司优化到一线员工,还能回原岗位吗

『壹』、法律分析：可以与公司协商。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。

『贰』、遇到这种情况，你与上级领导直接沟通就可以了，只要领导同意就可以回原岗位工作，跟领导说一下，自己在原岗位工作干熟了，自己能力有限，希望领导同意自己回原岗位工作，这样就可以了。

『叁』、其实，公司对你进行提升后，能不能适应就不是你说的算了的。公司有相应的流程，根据相关规定对你进行考核。如果觉得你不适合，公司会对你进行调整的。而你现在的心态，只不过是觉得新岗位没有以前舒服而已。

『肆』、轮岗后能回原来岗位吗1 原则上是可以的，除非有人想把你留下来，或是你原来的位置被别人占了。 基层轮岗究竟是什么鬼？ 首先是，一级分行的管培生。 建行的管培生体系，分为一级管培生（省行）和二级管培生（支行）两种。

『伍』、最基本的缘故便是发现接任你的人不可以担负你原先的运行，但你是原岗位最适合的人，与此同时，你所属的新岗位不可以充分运用你的价值，而别人更适宜。这时，迫不得已否认原先的转岗计划方案，使你回到原来的岗位。

公司优化员工怎么赔偿

『壹』、与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

『贰』、法律分析：根据我国法律规定，公司优化的，需要支付员工经济补偿，标准如下：每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

『叁』、可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

因效益差,公司准备要优化我,我要如何去与人事谈赔偿呢?

『壹』、离职时，剩下的年终奖，包括你可能的表现和离职补偿，都是人工成本。那么很有可能在你公司看来，把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以，从利益角度来说，你自然是站在对立面的。

『贰』、被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，比较多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的**。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。

『叁』、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的**。

公司要优化人员员工要怎么应对

积极参与公司的优化计划，争取在首批被优化的名单中。 在面对员工优化的安排时，提出自己愿意主动离职，并表达出自己对公司的感谢和支持。

调整心态，积极面对。毕竟，生活应该继续。以乐观积极的心态迎接新生活，找到新工作。

首先，您需要对公司发函经营不善对员工的影响和合法性进行了解。

接触企业主价值线：以饱满的热情，饥渴的心态与企业的主价值线接触，争取在企业内转型，迎来又一个高峰。在企业里做职能岗位是支持者角色，年龄一大，就会感到危机，所以，好的解决办法是从后台支持者走向前台。

因效益差，公司准备要优化我，我要如何去与人事谈赔偿呢？一，公司有权进行调配工作要不要尊重员工的意见。公司当然有权利来进行规范员工的个人行为，包括安排公司内部的事务，这一点毋庸置疑。

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