在入职培训期间怀孕了，怀孕单位让出去培训

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本文目录一览：

• 『壹』、女职员在试用期的时候怀孕,企业有权辞退她吗?为什么?
• 『贰』、入职就怀孕还在试用期怎么办
• 『叁』、您好!我想询问你一下,人民警察(公务员)在上岗前培训期间,是否可以...
• 『肆』、女职工入职就怀孕,公司能解雇吗?
• 『伍』、入职后发现怀孕,主动跟老板说,近来老板要求签试用期考核指标,是否合理...

女职员在试用期的时候怀孕,企业有权辞退她吗?为什么?

法律分析：不能以怀孕为由辞退在入职培训期间怀孕了，劳动者不符合录用条件在入职培训期间怀孕了的，即使劳动者怀孕了，用人单位辞退劳动者是属于合法的行为，但需要证明劳动者不符合录用条件。

试用期内，因自身能力问题或其在入职培训期间怀孕了他原因，无力完成公司交付的工作，无论怀孕与否，用人单位都有权终止试用合同。第四，试用期内，因自身品质或其他原因，给用人单位造成了相当大的经济损失或其他损失，用人单位可以终止试用合同。

在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的**和福利待遇。 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。如果公司因女性员工怀孕而解雇了她，那么公司的行为是违法的。

入职就怀孕还在试用期怎么办

『壹』、【法律分析】：试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的**、福利等待遇不应改变。

『贰』、可以要求公司给予转正，试用期内用人单位可以随时找借口通知你解除l劳动合同，对你不利。

『叁』、单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要单位在**时提供了明确的录用条件还有相关职位工作的条件，并需要有相关的资料明确指明不符合该录用条件的。

『肆』、不要说，如果你不想离开就不要说。如果说了，一些大方点的老板可能无所谓，小心眼的老板可能就会为难你了。

您好!我想询问你一下,人民警察(公务员)在上岗前培训期间,是否可以...

警察岗前培训的时候能有婚假。但必须补训，而这种培训既耗时又需要大量经费，如果无法取得培训合格证，那么以后的授衔、定级、**调级、转正等一系列待遇都要延后，也就是说要比同批考入的战友什么都要晚一步，建议婚期延后。

若是公务员警察在上岗前没有进行入职手续的办理，则在培训期间是无法享受**待遇的。具体您可以询问自己上班培养所在的单位领导或者人事部门相关制度。

严格。通过查询国家公安部门官方网站了解到，人民警察公务员上岗前培训三个月内容包括：政治理论、法律知识、专业技能、业务规范，确保上岗后在执法工作中能够做到真正的规范化、专业化、法制化，是非常严格的。

女职工入职就怀孕,公司能解雇吗?

如职工在孕期，用人单位不得解除或终止劳动合同（用人单位不得辞退孕期女职工），用人单位辞退孕期女职工，属于违法解除（或终止）劳动合同，应承担不利法律后果。

用人单位可以辞退怀孕职工，只是不能依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条解除。

法律分析：女职工正式入职后怀孕期间是不能被辞退的。但如果试用期怀孕女职工是可以辞退的，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。

法律分析：怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。

如果公司因女性员工怀孕而解雇了她，那么公司的行为是违法的。在这种情况下，公司应该尊重女性员工的权益和福利，提供适当的工作环境和工作安排，确保她们的健康和安全。

用人单位适用劳动合同法第36条、第39条规定，解除劳动合同关系不违法。反之，是违法行为。

入职后发现怀孕,主动跟老板说,近来老板要求签试用期考核指标,是否合理...

『壹』、最佳**：1在入职培训期间怀孕了，不要说在入职培训期间怀孕了，如果你不想离开就不要说。如果说了，一些大方点在入职培训期间怀孕了的老板可能无所谓，小心眼的老板可能就会为难你了。

『贰』、一般三年以内的劳动合同试用期不得超过三个月，三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动法同时还规定，用人单位不得以女性员工怀孕为由对其进行辞退。

『叁』、单位有的部门大部分都是女性，招来的应届学生有的还是一对，入职前隐瞒，入职后才知道。

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