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本文目录一览：
- 『壹』、内职业生涯和外职业生涯指什么,有什么联系
- 『贰』、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是()。
- 『叁』、职业生涯可分为哪两类(根据职业生涯发展影响因素)?
- 『肆』、内职业生涯和外职业生涯分别指什么
内职业生涯和外职业生涯指什么,有什么联系
内外职业生涯的关系是什么内外职业生涯的关系是：内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。
内职业生涯可理解为职业发展的内因规划，外职业生涯则是时间的职位发展序列。内职业生涯和外职业生涯在某一各特定时期可能是相符的，但大多数时间不相符。
兴趣、优势特长等因素进行的职业规划，确定适合的目标。内职业生涯是内部因素，外职业生涯是外部因素。只有内部因素与外部因素有效结合才能组成正确的职业生涯规划。
当内、外职业生涯都发展顺利，职业生涯成功的可能性才最大。因此，两者是相辅相成的关系。内职业生涯是指个人在职业发展过程中关注的重点，外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间等。
外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。明尼苏达工作适应理论是由明尼苏达大学提出的一个理论。
对内的职业生涯就是指行业内有什么成就，对外职业生涯就是行业外有什么成就。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是()。
『壹』、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）。
『贰』、外职业生涯：外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与**、工作环境和**待遇等因素的组合及其变化过程。
『叁』、职业生涯可分为外职业生涯和内职业生涯两类。内职业生涯 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。
『肆』、“内职业生涯”是指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。
『伍』、外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。明尼苏达工作适应理论是由明尼苏达大学提出的一个理论。
职业生涯可分为哪两类(根据职业生涯发展影响因素)?
『壹』、一个人职业生涯发展的形式可以是多种多样的，但主要分为职务变动发展和非职务变动 发展两种基本类型。一是职务变动发展。在工作岗位上获得晋升或者平行的调动，属于职务变动发展。
『贰』、①专业技术型发展。②行政管理型发展。③专业技术-行政管理型发展。『3』横纵向型发展路径。
『叁』、短期规划，指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，花一定的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。
『肆』、职业生涯规划包含个人职业规划和职业发展两个方面的内容。
『伍』、影响职业生涯发展的主要因素有个人因素、环境因素、社会因素。个人因素：个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。其包含健康、性别、年龄、性格、兴趣、教育、自我价值观等要素。
内职业生涯和外职业生涯分别指什么
『壹』、“内职业生涯”是指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。
『贰』、内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。
『叁』、内职业生涯和外职业生涯分别指什么内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提。
『肆』、内：指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，他是别人无法替代和窃取的人生财富。
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