干部队伍年龄结构优化？干部队伍年龄结构老化问题？

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本文目录一览：

• 『壹』、干部队伍年轻化还能怎么说
• 『贰』、简述领导群体结构优化的原则
• 『叁』、乡镇领导班子年龄结构老化怎么解决

干部队伍年轻化还能怎么说

『壹』、“年轻化”是指干部要年富力强干部队伍年龄结构优化，具有旺盛的精力和健全的体魄干部队伍年龄结构优化，能够胜任紧张、艰巨的工作。干部队伍的年轻化，就是形成合理的年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。

『贰』、干部队伍年轻化的说法如下。具有旺盛的精力和健全的体魄。优化干部队伍年龄结构。始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。

『叁』、“干部队伍“四化”方针，是指干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，这是新时期干部工作的根本指导方针。2017年10月18日，中国共产党第十九次全国代表大会在北京开幕。

『肆』、年轻化是就干部年龄、体力、精力而言的。它要求干部年富力强、精力充沛、能胜任本职工作。知识化是就干部科学文化素质而言的，它要求干部掌握本职工作所需要的比较丰富的科学文化知识。

『伍』、努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。依据《党章》第三十五条党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。

『陆』、革命化是对干部队伍政治素质的要求，主要指坚持四项基本原则，拥护和执行党的基本路线，在政治上同中共中央保持一致，不以权谋私，全心全意为人民服务，党性强，作风正派等。

简述领导群体结构优化的原则

『壹』、通过不同的途径，调整领导群体的结构，实现领导群体的优化。领导群体优化的内容有：建立梯形的年龄结构，即必须在领导班子中保持老、中、青三个层次，每一层次都必须占一定的比例。形成合理的专业知识结构。

『贰』、关系尽可能明确、机构尽可能简单精干。关系尽可能明确，尽量使每一个管理部门和人员了解自己在组织中处于什么位置，归谁领导，到哪里获取所需信息，以及同谁合作等。

『叁』、此外，农村领导群体结构的优化还应考虑互补原则、精干原则、开放原则、绩效原则等方面。通过这些措施，可以为农村领导群体注入新的活力，提高其综合素质和工作效率。

『肆』、以保证领导班子群体生命的新陈代谢和事业的继往开来，保证事业的继承性，班子的相对稳定性和政策的连续性。要有良好的智能结构。应该承认，在实际工作中，领导者的智能结构是有差异的。

乡镇领导班子年龄结构老化怎么解决

『壹』、乡镇领导班子年龄结构老化的解决方法：开源节流，开源，即吸收优秀青年，节流，即继续发挥老党员余热。做好青年党员发展工作，是改善支部党员队伍结构，增强农村基层党组织战斗力与凝聚力的一种有效途径。优化支部结构。

『贰』、建立梯形的年龄结构，即必须在领导班子中保持老、中、青三个层次，每一层次都必须占一定的比例。形成合理的专业知识结构。

『叁』、一是结构性原则。主要体现在要充分考虑不同年龄段干部的优势，按适当比例科学配备，优化“老中青”梯次组合，形成班子成员优势互补，相互兼顾的合理结构。这是增强领导班子整体功能与合力的有效途径。二是层次性原则。

『肆』、要有合理的梯形结构。领导班子的梯形年龄结构，是指由老、中、青干部合理组合，形成不同的年龄结构。

『伍』、个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中与群关系紧张，矛盾增多。社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。

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