员工被优化了该怎么补偿，公司以优化为理由裁员合法吗？

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本文目录一览：

• 『壹』、十年员工被公司优化怎么赔偿
• 『贰』、员工被优化了该怎么补偿
• 『叁』、公司优化员工怎么赔偿

十年员工被公司优化怎么赔偿

『壹』、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

『贰』、公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

『叁』、公司对员工的补偿政策进行了优化，具体如下：在双方协商解除劳动合同的情况下，根据员工已经提供的服务年限支付相应的经济补偿。如果公司单方面解除劳动合同，并涉嫌违法行为，将承担支付双倍赔偿金的法律责任。

『肆』、劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被优化了该怎么补偿

『壹』、六个月以上不满一年员工被优化了该怎么补偿的，按一年计算；不满六个月员工被优化了该怎么补偿的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

『贰』、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

『叁』、公司对员工的补偿政策进行员工被优化了该怎么补偿了优化，具体如下员工被优化了该怎么补偿：在双方协商解除劳动合同的情况下，根据员工已经提供的服务年限支付相应的经济补偿。如果公司单方面解除劳动合同，并涉嫌违法行为，将承担支付双倍赔偿金的法律责任。

公司优化员工怎么赔偿

法律分析：根据我国法律规定，公司优化的，需要支付员工经济补偿，标准如下：每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月**的经济补偿。

公司对员工的补偿政策进行了优化，具体如下：在双方协商解除劳动合同的情况下，根据员工已经提供的服务年限支付相应的经济补偿。如果公司单方面解除劳动合同，并涉嫌违法行为，将承担支付双倍赔偿金的法律责任。

一般来说企业优化辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。

要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月**补偿。如果在医疗期，每工作一年补偿一个月**的两倍赔偿。

与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

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