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因效益差,公司准备要优化我,我要如何去与人事谈赔偿呢?
协商解决：首先，您可以与雇主进行沟通，尝试协商解决办法。您可以提出您的关切和利益，并寻求双方都能接受的解决方案。 辞职：如果您对雇主的决定不满意，您可以选取辞职。
离职时，剩下的年终奖，包括你可能的表现和离职补偿，都是人工成本。那么很有可能在你公司看来，把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以，从利益角度来说，你自然是站在对立面的。
一般情况个人没有过错，由于公司原因被辞退的员工，公司应该被偿三个月的**。再专业的知道你可以打12333市劳动局的热线，或在百试法律分类里提问，那儿专业的人多些。
降薪如何跟上级谈条件
和老板谈条件方法如下被公司优化怎么谈条件：首先要明白两点，第一被公司优化怎么谈条件：你被公司优化怎么谈条件的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。第二被公司优化怎么谈条件：你是否还想继续留在此公司。
表达清楚被公司优化怎么谈条件：在和老板谈话时，要表达清楚你的意图和需求。可以提出你的理由，并且说明你希望降薪的幅度。 保持尊重：在谈话中要保持尊重，并且要表达出你对公司的忠诚和贡献。
要和老板阐明自己的诉求，问清楚老板经常降薪的原因，在必要的时候我们也可以选取离职。
我们要趁着这个机会先收集准备好一些必要的证据具体如下： 第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。
谈判：如果你认为公司的降薪决定是不公平的，你可以与你的上级或人力资源部门谈判。你可以说明你的贡献和工作价值，并提出你的期望和要求。也许你可以达成一个双方都能接受的解决方案。
与老板谈拒绝降薪可能会让你感到紧张和为难，但这是一个很好的机会来表达你的诉求并维护你的权益。
马上要去一个新的公司面试通过,但是如何与公司谈条件呢?高了怕被拒绝...
掌握信息。在面谈中被公司优化怎么谈条件，可以先询问公司对应聘者被公司优化怎么谈条件的期望薪资和福利待遇的要求，这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。 把握谈判技巧。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
对薪酬水平一概不知。几乎所有的面试都会涉及这个问题，如果你对面试公司非常有意向，却不了解自己的“价值”，完全等着对方开价，那结果待遇通常不会太令自己满意。
不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。你可以说被公司优化怎么谈条件：“被公司优化怎么谈条件我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的**。您看，我曾在拿过公司的销售总冠军，一个月为公司创造了200万元的收益。
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