今天给各位分享如何主动提出被公司优化的知识，其中也会对如何让公司优化自己裁员进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
工作了12年多,是否可以主动向公司申请被优化?
『壹』、其实这种做法是错误的，因为一旦你的工作量过多，压力太大，导致不能胜任的时候，你硬撑下去，一定是会影响到你的工作状态、工作质量和工作进度的，并且每天都会被巨大的压力和焦虑所包围，那么，什么事情都是做不好的。
『贰』、当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。
『叁』、被单位优化，那么就是被单位辞退了。员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿 。按照每工作满一年一个月本人**计算。
『肆』、如果这个领导还可以，只是你加薪的机会还没有到，那你试着在近来岗位上改变，如果下次加薪还是没有机会，再去考虑离职的问题。
『伍』、除此之外，关于**的高低，法律不可能有明确的规定，只要是高于你所在地的最低收入标准，你的单位就没有什么不当。
公司想优化掉我们不想给赔偿,我不同意转岗就把我借到别的部门干活,这种...
法律分析：如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。
用人单位调岗，必须证明合理合法性，否则员工可以不同意的，就近来您所说的，我不认为公司调岗合理合法，建议根据实际情况不同意去就行了。正常上班，公司要调岗的，要求公司说明合理合法性，并提出异议。
是可以的。私自更改劳动合同内容是违法行为。
谈判和沟通：与公司进行积极的沟通和谈判，表达您的关切和需求。说明您对岗位调动的不满，并解释您认为应该得到合理的赔偿。如果有可能，寻求与公司达成解决方案的中间地带。
那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月**；『3』如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，**差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
公司要优化人员员工要怎么应对
『壹』、积极参与公司的优化计划，争取在首批被优化的名单中。 在面对员工优化的安排时，提出自己愿意主动离职，并表达出自己对公司的感谢和支持。
『贰』、调整心态，积极面对。毕竟，生活应该继续。以乐观积极的心态迎接新生活，找到新工作。
『叁』、三，冷处理是比较好的方式。如果遇到公司要给员工增加工作量，或者要对员工进行调配岗位，员工如果不服从，我们就要进行冷处理。
『肆』、确定沟通方式：建立明确的沟通渠道，例如固定的会议时间，让员工在规定的时间内与你交流。确认员工需求：通过与员工交流，了解主要问题，确保对其进行合适的帮助和支持。
『伍』、首先确认你有没有跟公司签劳动合同。如果有劳动合同，按照劳动法规定，企业不得无故开除员工，如果无故开除员工，按照相应标准赔偿员工补偿金。如果没有签合同，那么你工作的这段时间可以向企业要求支付**。
关于如何主动提出被公司优化和如何让公司优化自己裁员的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
标签： 如何主动提出被公司优化
