公司优化员工赖着不走公司会怎么办？公司员工优化,我可以拒绝吗？

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本文目录一览：

• 『壹』、公司辞退员工,其赖在公司不走怎么办
• 『贰』、员工不接受劝退赖着不走
• 『叁』、员工赖在公司不走怎么办
• 『肆』、辞退员工不愿意走,赖在公司怎么办

公司辞退员工,其赖在公司不走怎么办

法律主观：用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。

公司辞退有人赖着不走的处理办法是：属于合法辞退的，可以要求保安在合理范围内把员工请出去；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不履行的，可以要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工辞退不走的办法如下：用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。

辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决，如果解决不下来的话，那么可以利用报警的方工来进行处理；辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系，必须要在规定的时候内离职。

首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。

员工不接受劝退赖着不走

劝退的员工不愿意离职的处理方法如下：用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。

员工不接受劝退赖着不走1 首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。 其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。

其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。

公司辞退有人赖着不走的处理办法是：属于合法辞退的，可以要求保安在合理范围内把员工请出去；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不履行的，可以要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

试用期辞退员工员工不同意的处理方式是根据具体条件来进行赔偿的处理，因为我们国家规定了试用期限内，如果并不是不符合对方的条件，就不能够予以辞退，否则的话需要进行赔偿。试用期不满6个月，应当补偿半个月**。

员工赖在公司不走怎么办

法律主观：用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。

报警。通过查询华律网信息显示，用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者，书面通知后员工仍然不离开，用人单位可以报警处理。

可以直接和对方说出自己的诉求，然后解释理由。

其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。

辞退员工不愿意走,赖在公司怎么办

『壹』、公司辞退有人赖着不走的处理办法是：属于合法辞退的，可以要求保安在合理范围内把员工请出去；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不履行的，可以要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

『贰』、员工辞退不走的办法如下：用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。

『叁』、辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决，如果解决不下来的话，那么可以利用报警的方工来进行处理；辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系，必须要在规定的时候内离职。

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